Anställdas aktieoption - ESO BREAKING DOWN Anställd aktieoption - ESO Anställda måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod innan de kan utnyttja optionen och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare av ett företag. Aktieägare vill se aktiekursökningen, så lönerande anställda när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur ett aktieoptionsavtal verkar Anta att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1.000 aktier i bolagets aktiekurs till en aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie. 500 aktier av totalväst efter två år och resterande 500 aktier väger i slutet av tre år. Vesting hänvisar till den anställde som förvärvar äganderätten över alternativen, och uppgörelsen motiverar arbetaren att stanna hos företaget tills alternativen västar. Exempel på aktieoptionsutövning Med samma exempel antar du att aktiekursen stiger till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för aktieoptionerna. Chefen kan träna genom att köpa de 500 aktierna som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst per aktie på 20 eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdes vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte optionerna. Eftersom arbetstagaren äger alternativen för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills alternativen upphör att gälla. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning på vägen. Factoring i företagskostnader ESOs beviljas ofta utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren. Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan bolaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktieoptioner. Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren (20 X 500 aktier) eller 10 000. Detta eliminerar behovet av att arbetaren ska köpa aktierna innan börsen säljs, och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESOs är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att emittera optionsrätterna redovisas i bolagets resultaträkning. Optionskontraktets historia De mest rapporterade finansiella instrument som investerare brukar höra om affärsnyheterna är optioner och terminer . Många seriösa investerare och näringsidkare vaknar på morgonen och snubblar en titt på aktieutfarten för att få en känsla av var marknaden kommer att öppnas i förhållande till tidigare dagar nära. Andra kan titta på priset på oljekontrakt eller andra råvaror för att se om pengar kan göras genom att säkra sina insatser under handelsdagen. Du kan antar att dessa terminsavtal eller optionsmarknader är ett annat sofistikerat finansiellt instrument som Wall Street-guruer skapade för sina egna ojämnliga ändamål, men du skulle vara felaktig om du gjorde det. Faktum är att optioner och terminskontrakt inte har sitt ursprung på Wall Street alls. Dessa instrument spårar sina rötter tillbaka tusentals år - länge innan de började officiellt handel 1973. Commodity Futures Ett terminskontrakt gör att innehavaren kan köpa eller sälja en viss mängd av en vara över en viss tidsram till ett visst pris. Varor inkluderar olja, majs, vete, naturgas, guld, potash och många andra tungt omsatta tillgångar. Dessa derivat används ofta av ett brett spektrum av marknadsaktörer, allt från Wall Street spekulanter till lantbrukare som vill säkerställa konsekvent vinst på sina jordbruksprodukter. (För att lära dig mer, kolla in Commodity Investing 101.) Japanerna krediteras med att skapa den första fullt fungerande råvaruutbytet i slutet av 1700-talet. Den så kallade elitklassen i Japan vid den tiden var känd som samurai. Under denna tidsram betalades samurai i ris, inte yen, för sina tjänster. De ville naturligtvis kontrollera rismarknaderna. där bytet och förmedling av ris ägde rum. Genom att skapa en formell marknad där köpare och säljare skulle byta ut ris, skulle samurai kunna tjäna en vinst på en mer konsekvent basis. Samurai började i nära samarbete med andra rismäklare, som startade Dojima-risutbytet år 1697. Systemet skilde sig mycket från den nuvarande japanska jordbruksutbytet, Kansai-derivatutbytet. (Terminmarknaderna kan verka skrämmande, men dessa förklaringar och strategier hjälper dig att handla som ett proffs. Se tips för att komma till Futures Trading.) Dagens terminsmarknader skiljer sig mycket från omfattning och sofistikering från bytessystemen som först har etablerats av japanerna. Som du kanske tror, har tekniska framsteg gjort handelsalternativ och terminer mer tillgängliga för den genomsnittliga investeraren. Majoriteten av optioner och terminer utförs elektroniskt och går igenom en clearingbyrå kallad Options Clearing Corporation (OCC). Ett annat inslag i dagens options - och terminsmarknader är deras globala räckvidd. De flesta större länder har terminsmarknader och terminsutbyte på produkter som spänner från råvaror, väder, lager och nu även Hollywood-filmåtervinning. Terminsmarknaden, ungefär som börsen, har en global bredd. Globaliseringen av terminsutbyten är inte utan risk. Som vi såg under marknadssmältningarna under 2008 och 2009, minskade marknadspsykologin och fundamentalen med anmärkningsvärd intensitet till stor del på grund av derivatpapper. Om inte för statligt ingripande kan resultaten för aktie - och terminsmarknaderna ha varit mycket värre. Lageroptioner De första alternativen användes i det antika Grekland för att spekulera på olivskörden men moderna optionsavtal hänvisar vanligen till aktier. Så vad är ett aktieoption och var kom de ursprungligen? Ett aktieoptionsavtal ger innehavaren rätt att köpa eller sälja ett visst antal aktier till ett förutbestämt pris över en bestämd tidsram. Alternativ verkar ha gjort sin debut i vad som beskrivs som hinkbutiker. Skoputiken i 1920-talet America blev känd av en man som heter Jesse Livermore. Livermore spekulerade på aktiekursrörelser ägde han inte egentligen de värdepapper han satsade på, men förutspådde bara sina framtida priser. I början av sin karriär var han i grund och botten en aktieoptionsbok, som tog motsatt sida av alla som trodde att ett visst lager kan öka eller minska i pris. Om någon kom till honom spekulerade lageret av XYZ Company skulle gå upp, skulle han ta den andra sidan av handeln. (Jesse Livermores investeringsfilosofi var inte idiotsäker, men han är fortfarande erkänd som en av de största handlarna i historien. För att läsa mer, kolla in Jesse Livermore: Lärdomar från en legendarisk näringsidkare.) Dagens hinkbutiker motsvarar de mer moderna olagliga butikerna kallas boiler rum. Båda har olaglig handelsverksamhet i sin kärna. 2000-filmen Boiler Room skildrar börsmäklare som skapar en artificiell efterfrågan på lager i företag med tappa vinst - om någon alls. Så småningom skulle dessa företag gå under, och de skrupelfria mäklarna skulle hålla pengarna för att köpa aktierna till artificiellt höga priser. Vid vissa tillfällen skulle mäklare bilda företag som aldrig existerade och bara låsa pengarna. I början plågades marknaderna för råvaruterminer och aktieoptioner med ojämn olaglig verksamhet. Idag handlas alternativen mest på Chicago Board of Options Exchange (CBOE). Precis som aktiemarknaden räcker marknadens aktiviteter med mycket granskning från tillsynsmyndigheter som SEC. och i vissa fall FBI. Dagens råvarumarknad är också starkt reglerad. Råvaruhandlingslagen förbjuder olaglig handel med terminskontrakt och mandatar de specifika förfaranden som krävs i branschen genom Commodity Futures Trading Commission. Regleringsbyråer är upptagna i en rad olika frågor, varav många beror på den höga datoriserade karaktären hos dagens handelsmiljö. Prisfastställande och samverkan är fortfarande problem som byråerna försöker förbjuda för att skapa ett jämnt spelfält för alla investerare. Slutsats Dagens optioner och terminsmarknader har sitt ursprung för mer än två tusen år sedan. Detta kan överraska några investerare, som trodde att aktieoptioner och optioner var den enda domänen i Wall Street Power Mäklare. Chicago Board Options Exchange (CBOE) - den största marknaden för aktieoptioner - utvecklades i grunden från tidiga market trailblazers som Jesse Livermore. De första terminsmarknaderna skapades av japanska samurai som hoppades att de skulle runda marknaderna, medan alternativen kan spåras tillbaka till olivhandeln i antikens Grekland. Men medan dessa instrument har sitt ursprung för hundratals år sedan i en värld som är väldigt annorlunda från vår, är deras fortsatta användning och ökande popularitet ett bevis på deras fortsatta användbarhet. (Flexibel och kostnadseffektiv, alternativ är mer populära än någonsin. Ta reda på varför. Läs de fyra fördelarna med alternativ.) En vägkarta för aktiebaserad ersättning sedan FASB-meddelande nr. 123 (R) började kräva att företagen redovisar en kostnad som motsvarar tilläggsdagens verkliga värde på optioner som tilldelats som ersättning, det har skett en betydande förändring av aktiebaserade betalningar till anställda. Företagen tar en ny titt på alternativen som finns tillgängliga för att kompensera anställda och minimera effekten på finansiella rapporter. Aktierelaterade ersättningar till anställda ersätts som antingen egetkapitalinstrument eller skuldinstrument. Mätdatumet för uppskattning av verkligt värde på egetkapitalinstrument är tilldelningsdatummetoden för skuldinstrument är avvecklingsdagen. Olika regler gäller även för offentliga vs privata företag beroende på vilken typ av utmärkelsesinstrument. Begränsade aktier och aktier är populära hos offentliga företag Aktieoptioner är fortfarande det populäraste valet för privata företag. När vägarna och nackdelarna med olika ersättningsutmärkelser vägs, borde CPA: erna hjälpa företagen att överväga faktorer som den potentiella utspädande effekten på vinst per aktie, redovisningskostnaderna för konkurrerande alternativ och skattemässiga konsekvenser för både arbetsgivare och anställda. Eftersom optioner länge varit ett attraktivt verktyg för rekrytering och behållande av anställda, bör företagen hålla medarbetarnas intressen i åtanke eftersom de överväger vilka utmärkelser de beviljar som ersättning. Företagen bör också överväga att fastställa kriterier, övningsperiod och övergripande anställningsberättigande. Anne L. Leahey. CPA, är en biträdande professor i redovisning vid University of Texas i El Paso. Hennes e-postadress är aleaheyutep. edu. Raymond A. Zimmermann. Ph. D. är docent i redovisning vid University of Texas i El Paso. Hans e-postadress är rzimmerutep. edu. Innan FASB utfärdade uttalande nr. 123 (R), Aktiebaserad Betalning, Valutakursoptioner, med ett lösenpris som motsvarar marknadspriset på tilldelningsdagen, var den mest populära formen av aktiebaserad ersättning. Företagen använde vanligtvis alternativa inneboende värderingsmetoder för att värdera dessa alternativ med ett intäktsintressevärde på noll, företaget redovisade ingen ersättningskostnad. Sedan meddelandet nr. 123 (R), måste företagen redovisa en kostnad som motsvarar optionerna tilldelningsdagens verkliga värde. Denna artikel sammanfattar värderingskraven i uttalande nr. 123 (R) och ger information som CPA kan använda för att hjälpa ledningen att välja den bästa aktiebaserade strategin för att kompensera anställda. KAPITAL OCH ANSVARSFÖRSÄKRINGSINSTRUMENT Aktierelaterade ersättningspriser klassificeras som antingen eget kapitalinstrument eller skuldinstrument. Uttalande nr. 123 (R) ger kriterier för klassificering och vägledning vid tillämpning av FASB Statement nr. 150, Redovisning av vissa instrument med kännetecken för både skulder och aktier, i denna fråga. Aktieinstrument kräver att ett företag ska utfärda aktierelaterade aktier till anställda i ett aktiebaserat betalningsavtal. Vanliga typer av egetkapitalinstrument omfattar aktieaktier, aktierelaterade aktier (även kallat fantomlager), optioner och liknande aktierelaterade aktierättningsrätter (aktierelaterade SAR). Ansvarsinstrument kräver i allmänhet att enheten ska använda kontanter eller noncash-tillgångar för att lösa ett aktiebaserat betalningsarrangemang. De gemensamma ansvarsinstrumenten är kontantavräknade aktier och kontantavräknade SAR. Första Responders Några 39 av företagen har ändrat hur de använder aktieoptioner sedan FASB införde uttalande nr. 123 (R) i juni 2005. Källa: Controllers Leadership Roundtable, juni 2006 undersökning, ctlr. executiveboard. Även om den bästa uppskattningen av verkligt värde för båda typerna av utmärkelser är det observerbara priset på identiska eller liknande instrument på en aktiv marknad, är sådan information generellt inte tillgänglig. Företag behöver därför uppskatta verkligt värde. Uttalande nr. 123 (R) säger att mätdatumet för egetkapitalinstrument som tilldelats medarbetare är tilldelningsdatummetoden för skuldinstrument är avvecklingsdagen. Eftersom avräkning inträffar efter det att medarbetaren har utfört tjänsterna måste företagen ompröva ett skuldinstrument tilldelningsvärde vid varje rapporteringsdatum tills alla utdelningsenheter är avvecklade genom förverkande, övning eller utgång. VÄRDERINGSMÄRKNINGSANVISNINGAR Huruvida ett företag är offentligt eller privat kommer att avgöra hur det mäter värdet av aktiebaserade ersättningar till anställda. Här är några riktlinjer som CPAs kan använda för att värdera ersättningsutmärkelser för anställda som vanligtvis ges av de två typerna av företag. (Redovisningsnummer 123 (R) ändrar inte redovisningsanvisningen för aktiebaserade transaktioner med icke-anställda som föreskrivs i uttalande nr 123 och EITF Issue nr 96-18.) Eget kapitalandelar eller aktierelaterade fondandelar Offentlig enhet. Verkligt värde på aktier eller aktierelaterade aktier som beviljas anställda i det offentliga företaget är marknadspriset för tilldelningstidpunkten. Icke-väsentliga aktier värderas som om de var placerade och utfärdade på bidragsdatumet. För aktier med en begränsning av överlåtbarhet efter intjäning bör CPAs inkludera en rabatt som återspeglar denna begränsning i uppskattat verkligt värde. Icke-offentlig enhet. På grund av avsaknaden av ett observerbart externt marknadspris för sina aktier kan en icke-offentlig enhet använda sitt interna pris eller ett privat transaktionspris om sådan information ger en rimlig grund för att mäta verkligt värde på tilldelningsdatum. Annars kan CPA: erna bestämma verkligt värde med hjälp av en lämplig värderingsmetod. 2004 AICPA Practice Aid, Värdering av Private Equity-Equity Securities, utgivna som kompensation, diskuterar tre allmänna metoder för värdering och olika tillhörande metoder. FÖRVALTNINGAR ELLER AKTIVA SÄLJDA SARs Offentliga enheter. Sådana företag måste uppskatta det verkliga värdet av tilldelningsdatum för personaloptioner och aktieavvecklade SARs med hjälp av en optionsprissättningsmodell eller teknik. De två vanligaste är Black-Scholes-Merton (en alternativ modell för sluten form) och en binomialmodell (en gitteralternativ-prissättningsmodell). CPA kommer att stöta på situationer där en gittermodell är mer lämplig. (Se resursrutan för en lista över JofA-artiklar om detta och relaterade ämnen.) Dessa alternativprissättningsmodeller använder en sannolikhetsbaserad matematisk formel som är utformad för att uppskatta det verkliga värdet av alternativen vid en given tidpunkt. Uppskattat verkligt värde är inte en prognos av det faktiska framtida värdet. Uttalande nr. 123 (R) anger ingen preferens för en modell eller teknik så länge som företaget använder: Med hänsyn till lösenpriset är den förväntade löptiden för optionen nuvarande pris, förväntad volatilitet och förväntad utdelning av underliggande andel och riskfri ränta. Är allmänt accepterad inom finans ekonomi i teori och praktik. Avspeglar lämpligt utmärkningsinstrumentets egenskaper. Uppskattning av verkligt värde innebär att man gör rimliga och stödjande antaganden och bedömningar. Värderingsuppskattningar bör utföras av någon med den kunskap som krävs. Fastän FASB inte kräver att en tredjeparts värderingsprofessor utför prismodellering, använder företagen ofta en för denna uppgift. När det gäller en ny offentlig enhet som saknar tillräcklig historisk information på eget aktiekurs, kan CPAs uppskatta den förväntade volatiliteten med hjälp av den genomsnittliga volatiliteten hos liknande offentliga enheter som är jämförbara inom industrisektorn, storlek, livscykelstadium och ekonomisk leverans tillsammans med sin egen interna data. Exempelvis innehåller Nasdaq-indexet på Nasdaqs webbplats (nasdaqservicesindexesdefault. aspx.) Index, inklusive vissa branschspecifika. Varje branschspecifikt index gör att du kan ladda ner till ett kalkylblad en lista över företagsnamn som utgör index, tickersymboler och beskrivningar som arkiveras med SEC. CPA kan använda denna information för att identifiera liknande offentliga enheter. Icke-offentlig enhet. Sådana företag bör uppskatta det verkliga värdet på aktieoptioner eller aktieavvecklade SARs med samma alternativt prissättningsteknik som krävs för offentliga enheter. Om emellertid den förväntade volatiliteten i ett icke-offentlig aktiens aktiekurs inte kan beräknas rimligt på grund av otillräcklig historisk aktieinformation eller eftersom det inte är möjligt att identifiera liknande offentliga enheter, bör CPA använda den historiska volatiliteten i ett lämpligt branschindex. Detta kallas den beräknade värdetoden. NYSE-webbplatsen innehåller en lista över 104 branschklassificeringsindex (ICB) subsektorer (nyseaboutlistedindustry. shtml). Dow Jones Indexes erbjuder historiska branschens undersektorindexdata med kriterier som anges av användaren (djindexesmdsidxindex. cfmeventshowtotalmarketindexdata). KASSAHÅLLDA FÖRVALSENHETER Offentliga och icke-offentliga enheter. Båda ska mäta tilldelningsvärdet på kassaflöde på samma sätt som aktierelaterade aktier som beskrivits ovan, förutom att efterföljande omvärdering av verkligt värde krävs vid varje rapporteringsdatum tills alla utdelningsenheter är avvecklade. CASH-SETTED SARs Offentliga enheter. Dessa företag bör uppskatta det verkliga värdet av kontantavräknade SARs på samma sätt som de avtalsbestämda SAR som beskrivs ovan, förutom att efterföljande omvärdering av verkligt värde krävs vid varje rapporteringsdatum tills alla utdelningsenheter är avvecklade. Icke-offentlig enhet. För att sänka genomförandekostnaden för optionsbidraget kan en icke-offentlig enhet välja antingen verkligt värdemetoden (inklusive standardberäknade värdemetoden) eller det inneboende värdet sättet att uppskatta sina tilldelningsinstrument. Företaget ska därefter omvärdera skulden med samma metod vid varje rapporteringsdatum tills alla utdelningsenheter är avvecklade. UNDANTAG Under en sällsynt omständighet kan ett företag, när komplexiteten i en utmärkelsesinstrumentvillkor göra det omöjligt att rimligen beräkna verkligt värde vid bidragsdatumet, använda metriskvärdesmetoden för att mäta och omvärdera tilldelningsenheten vid varje rapporteringsdatum, även om det senare blir det möjligt för företaget att rimligen uppskatta det verkliga värdet eller det beräknade värdet. LÖPANDE TRENDER Baserat på det arbete som krävs för att genomföra verkligt värderedovisning är det tydligt att eget kapitalinstrument är ett mer attraktivt alternativ än skuldinstrument för företag idag eftersom de senare kräver omvärdering vid varje rapporteringsdatum. Inom egenkapitalinstrumentkategorin är aktier eller andelar attraktivare än optionsoptioner eller options-liknande instrument, eftersom optioner kräver att företagen tillämpar tunga prissättningsmodeller för uppskattning av verkligt värdemått. Deloittes 2005 Stock Compensation Survey sa att 75 av de offentliga och privata företag som undersöktes planerade att minska antalet optioner som beviljats för att minimera den kostnad som de skulle behöva känna igen. Minskningen skulle främst riktas till lägre anställda. Några 89 av offentliga och 55 privata företag övervägde alternativa former av aktiebaserad ersättning. Med tanke på alla former av aktiebaserad kompensation var de mest populära val som nämnts av offentliga företag begränsade aktier eller aktier med antingen en tidsbestämd (52) eller prestationskraven (40) villkor. I privata företag fortsatte aktieoptioner att vara det mest populära valet, med antingen ett tidsbestämt (39) eller prestationsförhållande (33) villkor. Det är svårt för privata företag att använda aktier eller aktier som tilldelningsinstrument eftersom de innebär en ekonomisk börda för de anställda, vilka måste betala skatt när aktierna väger. Anställda kan ha svårt att skaffa pengar för skatt på intjänandedatum med aktier som inte är offentligt handlade. Å andra sidan är personaloptioner attraktiva eftersom de normalt beskattas på övnings - eller försäljningsdatum, och optionsinnehavaren kontrollerar tidpunkten för dessa datum. Privata företag anställda utövar vanligtvis optioner när företaget genomgår en börsintroduktion, fusion eller buyout, då aktierna har ett klart marknadsvärde. FAKTORER SOM TÄNDER ATT VÄGRA VIKTIGA OCH Nackdelar med olika instrument för ersättning av anställda, bör CPA: erna rekommendera arbetsgivare eller kunder att överväga följande: Redovisning på bokföringen. Det är viktigt för företagen att förstå hur bedömningar och underliggande antaganden påverkar verkligt värde när man använder en prissättningsmodell eller teknik. Ett sätt att kontrollera kostnadsavgiften är att först beräkna instrumentets verkliga värde och sedan arbeta bakåt för att bestämma antalet utdelningsenheter att bevilja till anställda utifrån det belopp som företaget finner acceptabelt. Potentiell utspädningseffekt på vinst per aktie, bokfört värde per aktie och ägarfördelning. De befintliga aktieägarna, särskilt de som är offentliga, är mycket bekymrade över den negativa effekten av denna utspädning. Skatteeffekter. Avdragsberättigandet av aktiebaserad kompensationskostnad av arbetsgivaren speglar skattskyldigheten för anställda som vanlig inkomst, både i tid och belopp. Det betyder att det mer attraktiva instrumentet är att anställda är skattemässigt, desto mindre attraktiva är det för arbetsgivaren när det gäller självrisk. Vad anställda tycker. Denna grupp är oftast mest oroad över inkomstskattfördelarna och eventuella kontantutlägg av alternativalternativ. Effektiv visst syfte. De flesta företag ger alternativ för att uppnå ett visst syfte. Är företaget som använder utmärkelsen för att vara konkurrenskraftig när det gäller rekrytering och behållning av anställda eller som motivation för att uppnå ett visst prestationsmål. Företagen kan använda prissättningsvillkor strategiskt genom att bara avgöra förpliktelsen i aktier, endast i kontanter, i aktier eller kontanter (en tandem-pris) , eller i aktier och kontanter (en kombinationspris). Företaget kan också ange service - och prestationsförhållanden, längd på uppehållstillstånd och övningsperiod, graderad och ojämn övernattning (även kallad graduated vesting och cliff vesting, där uppgörelsen är avslutad i faser eller helt efter en bestämd tidsperiod) och anställningsberättigande kriterier. Värdering enligt IRC-sektion 409A. Denna senaste skattelagsförändring påverkar vissa uppskjutna kompensationsarrangemang. Ett viktigt IRS-krav för att anställda ska få gynnsam skattebehandling för optionsrätter och liknande aktiebaserade utmärkelser är att optionsräntan måste vara lika med eller högre än den underliggande aktiens tilldelningsvärde på den underliggande delen. Istället för ledningen kräver god tro att man accepterar god praxis i det tidigare avsnittet 409A att privata företag ska använda en rimlig värderingsmetod för att uppskatta det underliggande aktiens tilldelningsdagens verkliga värde. CPA bör samordna värderingskraven i avsnitt 409A och uttalande nr. 123 (R). Värderingskostnader. Företagen ska utvärdera både externa kostnader för professionella tjänster och den interna kostnaden för att identifiera och samla den nödvändiga informationen för deras valda alternativ värderingsmetod. CPA: er bör vara proaktiva när det gäller att utbilda kunder och arbetsgivare på faktorer som ökar kostnaderna för redovisning av aktiebaserade kompensationsprogram. För privata företag är kostnaden för en företagsvärdering nödvändig för både avsnitt 409A och uttalande nr. 123 (R) och kostnaden för option-pricing modellering kan vara betydande. För att kontrollera kostnaderna kan företagen minimera antalet bidragsdatum under ett kalenderår, betygsätta intjänandeperioden inte mer än en gång om året och behålla olika alternativ till ett minimum. Företagen bör söka professionell rådgivning innan de antar en kompensationsplan speciellt när de befinner sig i startfasen.
No comments:
Post a Comment